※１年ほど前に掲載した内容を、その間の経験からアップデートしたものです。一気に読みたい方はこちら。https://www.bt2.net/oyaku

今回は、転職時にポートフォリオと同様に重要な「職務経歴書」についてです。２回に分けてお伝えします。

 職務経歴書については、YouTubeでもご説明しています。
– 職務経歴書＜概要編＞（職務経歴書の意味、使われ方）　https://www.bt2.net/column_pd/8231.html　
– 職務経歴書＜詳細編１＞（「職務概要」「経歴」の書き方、部署異動した場合）https://www.bt2.net/column_pd/8253.html　
– 職務経歴書＜詳細編２＞（活かせる経験・自己PR、管理職経験など）https://www.bt2.net/column_pd/8280.html　 

​また、転職Hacks様のフォーマットを使って私が作成した新サンプルPDFは、以下をクリックしてダウンロードできます。
手前みそながらよくできているので（笑）、面談の際にほぼ毎回使用します。

職務経歴書【下村サンプル】ver210406​

＜概要・使われ方＞

初めて転職される方にとっては、「職務経歴書」は聞き慣れない言葉だと思います。職務経歴書は、自らのこれまでの業務の履歴、そこから得たスキルを記載するものです。

ある人の能力は、それまでにどんな仕事をどのようにしてきたか、によって表現できます。デザイナー以外の転職活動では、この職務経歴書と履歴書が書類選考での『全て』になります。求人企業はこれらと本人の説明を聞き、求めている人材にマッチしているかどうかを判断するのです。

デザイナーの場合はポートフォリオが重視されるのでこれが全てとはなりませんが、面接で効率的な自己紹介をするのに使用されます。また、2次面接、3次面接でデザイン部門以外の方が面接をする場合、ポートフォリオではなく職務経歴書を重視されることがよくあります。

例えば、先日同席させていただいた面接でのこと。デザイン部のマネージャーと人事部のマネージャーが同席されました。面接を受ける求職者のポートフォリオが１冊だったので、デザイン部の方が隣の人事部の方に渡そうとしたところ、「僕はそれを見てもわからないからいいよ」と答え、まったく見ませんでした。その代わりに履歴書と職務経歴書を熱心に読み込み、それに記載されている内容についていろいろと質問していました。

ついついポートフォリオに力をかけすぎて、職務経歴書が適当になっている人をたまに見かけます。しかし、人事部門の方は作品集ではなく職務経歴書と履歴書しか見ません。油断しているとここで落とされることがあります。また、職務経歴書は、文字ばかりでも読んでくれますので、ビジュアル化しにくい内容についてはこちらで表現しましょう。

＜概要・書き方＞

書き方に決まったフォーマットはありませんが、紙のサイズはＡ４縦書きで、１-３枚程度です。枚数が多くなってしまう方は、行間、文字サイズを見直しましょう。枚数が多い方へのアドバイスはたいてい「行間が広すぎてムダに枚数が多くなっている」ことと、「文字サイズはもう少し小さくてもOK（10Ptあれば読みやすいが、9pt程度でもOK）」ということです。

シンプルで読みやすいレイアウトデザインが好まれます。職務経歴書はデザイン部門だけでなく、人事部門の面接担当者や、役員の方が面接に来た際も目を通します。装飾的なデザインにせず、読みやすさを第一にしましょう。（この記事の冒頭のサンプルもご参照ください）

次回以降では具体的な内容について解説していきます。

＜「職務経歴書II」につづきます＞