転職・退職理由の伝え方：納得されやすい理由・注意が必要な理由　デザイナー転職ガイド2026

複数の選考が進んでいるとき、気をつけたいこと　デザイナー転職ガイド2026　

この連載ではプロダクトデザイナー向けの転職ポイントを掲載していますが、他のデザイナーにも参考になると思います。
※過去に掲載した内容をアップデートしたものです。一気に読みたい方はこちら。

転職活動で複数の企業に並行して応募することは、ごく一般的です。ただし、企業によって選考の進み方が異なるため、注意しなければならないこともあります。今回は、転職エージェントとして日頃アドバイスしている内容をご紹介します。

実例1：最終面接の場で入社の意思を確認されたAさん
実例2：第一志望の結果を待ち、内定を辞退したBさん
他社の選考が進んでいるときの3つの対応方法
1）B社（第二志望）に、A社（第一志望）も選考中であることを正直に伝える
2）A社（第一志望）の選考結果を待つため、B社（第二志望）の最終面接の日程を遅らせてもらう
3）B社（第二志望）の内定を承諾しておき、後日A社（第一志望）の内定が出たら辞退する
大企業の最終面接で気をつけたいこと
最後に：転職は自分の人生に関わる大きな決断

先日、「現在選考中の企業があるのですが、別の求人にも応募してよいのでしょうか」と質問がありました。もちろん、気になる求人があれば、応募することをおすすめします。実際に選考が進む中で、その企業について理解が深まることもあります。実際に選考が進む中で、その企業について理解が深まることもあります。

しかし、「求人の募集期間の長さ、応募者の回答期限」でも書いたように、企業によって選考のスピードは大きく異なります。第一志望の企業がまだ選考途中なのに、第二志望の企業から先に内定が出て、回答期限を求められる。そんなケースは珍しくありません。また、最終面接の場で突然、入社の意思を確認されることもあります。

こうした場合、他社の選考結果を待ってもらうことはできるのでしょうか。また、企業側にはどのように伝えればよいのでしょうか。今回は、実際にあった事例も交えながら、複数の企業の選考が並行して進んでいるときの注意点や対応方法について考えてみたいと思います。

実例1：最終面接の場で入社の意思を確認されたAさん

ある最終面接の場で、「当社としてはぜひ入社してほしいと思っているのですが、Aさんはうちに来てくれますか？」という質問がありました。
Aさんは、他の企業の選考も受けていました。そこで、年収について質問したことをきっかけに、その場で給与の交渉が始まりました。Aさんは、結婚して子どもが生まれたことや、それに伴って希望する年収額を率直に伝えました。企業側もできる限りの条件を提示してくれました。結果として希望年収には届かなかったものの、企業側の真摯な対応と強い入社への期待に心を動かされ、Aさんは入社を決めました。

実はAさんは、事前に企業側にも他社の選考を受けていることを伝えており、また私からも「今回の面接で一気に結論が出る可能性があります。もし内定をもらったらどうしますか？」と、あらかじめ確認していました。双方にある程度の心の準備ができていたことが、その場でのスムーズな話し合いにつながったのだと思います。

実例2：第一志望の結果を待ち、内定を辞退したBさん

Bさんは、第一志望の大企業で二次面接を控えていました。その企業は選考に時間がかかり、二次面接までも2週間ほど間が空いていました。ところが、その間に第二志望の会社から内定が出て、「1週間以内に内定を承諾するかどうか、回答してください」と求められました。

Bさんは悩んだ末、「もし第一志望の会社が不採用になったとしても、ここで諦めたら後悔するかもしれない」と考え、第一志望の選考を優先することにしました。内定を出してくれた第二志望の会社には事情を正直に伝え、回答を待ってもらえないか相談しました。しかし、企業側からは待つことが難しいとの回答があり、残念ながら内定を辞退することになりました。

その後、Bさんは第一志望の大企業でも二次面接で不採用となってしまいました。ただ、その後も転職活動を続け、別の会社から内定を獲得。現在はその会社で活躍しています。

このように、他社の選考結果を待ちたい場合は、その事情を伝えて内定承諾の回答期限を延ばしてもらえないか相談することもできます。もちろん、必ず待ってもらえるわけではありません。Bさんのように、どちらを優先するか決断しなければならないケースもあります。

他社の選考が進んでいるときの3つの対応方法

では、第一志望のA社がまだ選考中で、第二志望のB社が最終面接を迎える場合、どのような対応が考えられるでしょうか。主に3つの選択肢があります。

1）B社（第二志望）に、A社（第一志望）も選考中であることを正直に伝える

この場合、重要なのは「伝え方」です。いくら正直に話すことが大切だといっても、「第一志望の会社がまだ選考中なので、そちらが不採用だったら御社に入社します」などと伝えてしまっては、B社に良い印象を持ってもらえないでしょう。志望度が低いと受け取られ、選考に影響する可能性もあります。

お勧めしたいのは、例えば次のような伝え方です。
「現在、他にも選考が進んでいる企業があります。どちらも魅力を感じているため、もし両社から内定をいただけた場合は、仕事内容や条件なども含めて、よく考えたうえで決めたいと思っています」

ポイントは、他社の方が第一志望だと一方的に伝えるのではなく、B社にも魅力を感じており、慎重に判断したいという気持ちを伝えることです。結果的にA社を選ぶことになったとしても、十分に検討したうえでの判断であれば、B社にも理解してもらいやすいのではないでしょうか。

ただし、他にも応募している企業があると伝えることで、選考上、多少不利になる可能性もあります。例えば、実力が近い他の応募者が複数いる場合、企業としては入社意欲が高く、内定を出せば入社してくれそうな人を優先したいと考えることもあるでしょう。特に、経験の浅い若手の場合は、スキルや実績だけでは差がつきにくく、志望度が判断材料になることも考えられます。

もちろん、経験豊富な方でも志望度が重視されるケースはありますが、専門性や実績など、ほかの評価要素も大きくなります。そのため、応募する段階から、各社の選考スピードや面接日程なども意識しておくとよいでしょう。

2）A社（第一志望）の選考結果を待つため、B社（第二志望）の最終面接の日程を遅らせてもらう

他社の選考状況を積極的には伝えず、B社の最終面接の日程を少し遅らせてもらう方法もあります。例えば、現在の仕事の都合で日程調整が難しい場合などは、事情を説明して1～2週間程度の調整をお願いすることも考えられます。ただし、あまり長く待ってもらうことにはリスクがあります。

ほかにも応募者がいる場合、先に面接を受けた方の評価が高ければ、その方で採用が決まってしまう可能性もあるからです。また、人事担当者はこれまでの面接でのやり取りなどから、応募者の志望度をある程度感じ取っていることもあります。日程調整の理由が曖昧だったり、何度も延期をお願いしたりすると、入社意欲を疑われる可能性もあります。

なお、本当に仕事が忙しくて日程が合わない場合は、例えば、「御社が第一志望なのですが、現在の仕事の都合でどうしても日程が合わず、申し訳ありません」と一言添えるだけでも、企業側の受け止め方は違ってくるでしょう。

3）B社（第二志望）の内定を承諾しておき、後日A社（第一志望）の内定が出たら辞退する

B社の内定をいったん承諾し、その後、第一志望のA社から内定が出た場合にはB社を辞退する、という方法です。選択肢の一つとして挙げましたが、最初からA社に内定したら辞退するつもりでB社の内定を承諾することは、おすすめしません。企業側は、内定を承諾してもらえたら入社してもらえるものと考え、ほかの応募者の選考を終了したり、受け入れの準備を進めることもあります。

また、デザイン業界、特にプロダクトデザインの世界は意外と狭いものです。以前選考を受けた企業の方とワークショップやセミナーで再会したり、転職先の上司がその企業の責任者と知り合いだったりすることもあります。将来、またどこかでお会いする可能性もあることを意識し、相手企業には誠実に対応することをおすすめします。

大企業の最終面接で気をつけたいこと

ここまで応募者側の対応について説明してきましたが、企業側にも事情があります。大企業の場合、最終面接まで進んだ時点で、採用担当部門としてはほぼ採用の方針が固まっており、最終面接は社長や役員による確認の意味合いが強いケースもあります。

そうした場合、企業側はすでに入社してもらうことを前提に準備を進めていることもあります。そのため、最終面接を終えて内定を出した後に辞退されると、人事担当者が社内で説明を求められたり、採用計画の見直しが必要になったりすることも考えられます。

こうした企業では、最終面接の前に入社意思の確認が行われることもあります。もし、給与面に不安がある場合や、他社の選考結果を待ちたい場合は、その段階で人事担当者に相談してみるとよいでしょう。企業側も、ぜひ採用したいと考えている候補者であれば、給与条件の再検討や面接日程、回答期限の調整など、可能な範囲で対応してくれる場合があります。企業側の事情も理解したうえで、早めに相談することが大切です。